研修参加と自己啓発を支援

取り組みの内容

・職場、職種が選べる：日本全国の事業所にてトータル的な幅広いサービスを提供しており、個々の適正に合った就業先の選択が可能である。
・就業前後のフォローが充実：就業に就く前の「事前研修」、仕事に就いてからの「現場研修（OJT）」、毎月1回のミーティング・研修にて知識・技術のスキルアップの向上を図る。
・キャリアアップ支援制度：介護技術・知識の向上にともなう給与昇給制度あり。
・資格取得を応援：ニチイ学館の各種講座を社員優待割引にて受講が可能。ステップアップ（介護福祉士・ケアマネ資格取得）に必要な受講においてキャッシュバック制度にて受講費用を支援。
・人材育成計画：中堅職員へのフォローアップ研修、職務毎のステップアップ（テクニカル）検収、管理職研修の社内実施及外部研修への参加推進を実施。
・休暇制度：有給休暇、特別休暇（慶弔休暇）、介護休暇、家族愛休暇、育児休暇、看護休暇などを実施。

取り組みの背景、動機

介護スタッフの短期間の就業での離職により、現場スタッフの混乱や大変な状況が続いた経験から、働きやすい職場づくりの大切さを痛感しました。一人ひとりのスタッフに合わせた働き方ができるように配慮し、スキルアップしたいと考えるスタッフに内部・外部問わず、研修への参加と自己啓発を支援しています。

取り組みによる効果、今後の課題

・資格取得の支援により、資格取得にチャレンジするスタッフが増加しました。スキルアップ効果が図れ、同時にトータル介護の中で、個々の適正に合った昇進へとつながっています。
・働きやすい職場環境づくりとして、子育て中の方への支援を強化することで、育児休暇の取得及び職場復帰者の実績が年々増加しています。
・社内研修体制の構築により、安心・安全な介護の提供、更なる人材定着へとつなげていきたいと考えています。