徒歩・自転車等通勤者の健康増進手当を支給

取り組みの内容

・採用時に勤務条件等を聴取し、配慮する
・年次有給休暇の時間単位付与を臨時STAFFへも適用
・誕生日月に1日公休日が増える（Birth Month休暇）
・臨時STAFFの正規、契約STAFF登用採用試験（年1回）
・徒歩、自転車等での通勤者への健康増進手当支給
・STAFFのキャリアアップのための内部研修・SDS・外部派遣の支援

取り組みの背景、動機

・STAFFの状況に合わせた柔軟な働き方ができるよう配慮し、介護STAFFの離職率を軽減するため
・仕事へのモチベーションアップのため

取り組みによる効果、今後の課題

・STAFF個々の状況はさまざまで、勤務体制を充実させるのは大変ですが、一人一人が納得し、気持ちよく働ける環境を目指しています。
・SDS、内部研修等を重ねることにより資格取得を目指すSTAFFが増えています。